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绩效评价机制流于形式一直是令管理者头痛的难题。本文以宏远空调为案例，分析绩效评价机制容易流于形式的深层次原因，指出评价指标和标准设计不合理、监控体系缺位，以及动力机制缺失是影响绩效评价机制实施效果的重要因素。
宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策
【摘 要】
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绩效评价机制流于形式一直是令管理者头痛的难题。本文以宏远空调为案例，分析绩效评价机制容易流于形式的深层次原因，指出评价指标和标准设计不合理、监控体系缺位，以及动力机制
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年16期
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