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所谓企业文化建设,就是运用企业文化学的基本理论,自觉地倡导和培育适合本企业发展的某种类型的企业文化。企业文化建设是个动态的系统工程,其中充满了错综复杂的矛盾和关系,只有运用辩证分析方法,才能对这些矛盾进行正确把握和妥善处理。本文拟提出与企业文化建设成败攸关的六种矛盾关系并加以分析探讨。
企业文化建设中的几个辩证关系
【摘 要】
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所谓企业文化建设,就是运用企业文化学的基本理论,自觉地倡导和培育适合本企业发展的某种类型的企业文化。企业文化建设是个动态的系统工程,其中充满了错综复杂的矛盾和关系,
【出 处】
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唯实
【发表日期】
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1990年3期
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