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被安排在不受重视的部门，干着打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，被迫像蘑菇一样，呆在“阴暗”的角落里自生自灭，甚至时常还会面临无端的批评、指责，代人受过……很多职场新人都有这样的一段经历。对于这种状态，职场上有形象的概括：“蘑菇定律”。“蘑菇”长大之前，都要经历不公平待遇和不被重视的痛苦。
你是否曾受“蘑菇定律”困扰？你是否无数次地想过，究竟要怎样从“蘑菇堆”里脱颖而出，让人发现你的价值？下面让我们来看看以下这几位职场新人的做法，也许你能从她们的身上，得到有益的启发。
做“松茸”，不做“草菇”
强尼（销售）
考进这家著名酿酒企业时，名校毕业且实习成绩优秀的我，被分进了全公司最好的部门——大客户市场部，同学们都很羡慕我，亲戚们也都为我骄傲。
可是，两年之后，公司转变战略，决定拓宽市场，抓大不放小，要把货铺进所有大大小小的超市、杂货店、烟酒店乃至小饭馆，为此特意成立了一个新部门，名字听着就丧气——小客户部。大家都是做惯了大生意的，谁愿意干那种一次只能推销出几瓶酒的小事情？
不出意料，没人自愿去新部门里当所谓的“开国元老”，最后，老板只好拉壮丁，把各个部门最年轻和最没有背景的人凑合在一起，勉强拉出一支“蘑菇”队，我也因为仅有2年资历不幸入选。虽然老板美其名曰“把最有潜力的人放在最能锻炼人的岗位！”但年轻气盛的我，哪里听得进去这种安慰，表面上还是一样干活，心里却很沮丧，几乎每天回到家里都要跟老婆发半天牢骚。
时间长了，老婆再也不想做我的恶劣情绪回收站，板起面孔狠狠把我教训了一顿，骂得我惭愧又自责：“是啊，作为一个男人，怎能整天怨天尤人，把事业无成的责任都推给别人呢？即使不能脱离“蘑菇”一家门，我也要做身价堪比黄金的“松茸”老大哥，而不能沦落成一斤只卖几元钱的“草菇”弟弟!”
说雄起就雄起。首先，我给自己找了若干条阿Q式的鼓励：
第一，时间自由。小商店多如牛毛，整天扫街也扫不完，如果家里有什么急事，随便编个拜访客户的理由就能开溜，迟到早退也不再成为问题；相反，大客户就那么几个，扳起手指头就能数得过来，如果天天拜访，岂不成了骚扰？况且，领导对大客户的信息了如指掌，一个电话拨过去，就能知道真假，下属的行程尽在掌握，岂容浑水摸鱼？
第二，压力小。谁都知道在小店里销售我们这种高档酒难度极大，所以，没有硬性指标，我再也不用像过去那样整天盯着报表发愁；
第三，过去的生意都是酒桌上谈出来的，钱赚了不少，身体却每况愈下，陪伴家人的时间也很少。现在就不同了：不可能花大价钱请小老板喝酒，加班应酬几乎为零，每天回家喝汤，一家子其乐融融，少挣点钱也值了。
心态！心态很重要！调适好心情，干起活来劲头倍增，我不再自怨自艾，而是开始享受起当下的工作，想了不少办法，努力把过程做到最好。
当然，不是每个人都能随遇而安。很快，一些人跳了槽，一些人想办法去了其他部门，我们部门的“老人”只剩下寥寥几个，而我，依然还在。因为，我找到了新部门越来越多的优点，也由衷喜欢新环境，我开始相信，年轻人多到艰苦的地方锻炼，的确是有好处的。“蘑菇”岗位，有时也不算太坏！
踏踏实实干好杂活
金桂（企划科长）
我刚到公司时，被安排在宣传科当实习生，一位科长，两位师姐，谁都比我牛，我成了一个打杂的。
每天早晨，我第一个进办公室，擦桌子扫地打开水。今天写黑板报，明天换橱窗，还得和办公室的员工一起买东西，当然主要是当搬运工。就连街道上借人搞普选，也让我去充数。可论待遇却数我最低，发东西都和别人不是一个级别的。这样的日子持续了两年多，我心里那叫一个不平衡。
有一次，我喝多了，和人力资源部的大姐倒苦水，这位大姐劝我说：“你别小瞧打杂，那是给你自己铺道呢，哪个杂活也不白干。”
正巧，没过一个月，公司产品要参加一个展览，总公司负责牵头，分公司各自出设计小样。老总把任务交给了我们科，两位师姐发牢骚说：“咱们单位真够抠门的，花钱找广告公司设计多好。”科长没辙，就让我试试。我硬着头皮把任务接下来，因为我太需要机会了。
搜集了很多资料，又到街上找灵感，从商场的橱窗，看到街头的广告，夜里加班搞出小样，到总公司审稿，主管处长只看了一眼就“枪毙”了；我又请邻居——一个专业美工帮忙修改。再审稿的时候，处长说：“大有进步，不过色彩不明快。”一连改了七稿，到第八稿总算成功了，我们的展板大获好评。从此，我也结束了“蘑菇”生涯。
后来，我当上宣传策划科副科长，领导让我筹办全国年会，作为东道主，需要接待四面八方的来客，还不能赔钱。我绞尽脑汁算计，策划方案一次通过，会议很圆满，还赚了点钱。此时我才明白，自己这身八面玲珑应付杂事的“功夫”，有些就是当初“打杂”练出来的。
随着阅历的增长，我越来越发现，当“蘑菇”的过程，实际上就是领导和同事们观察你的过程：做人踏实不踏实，工作认真不认真，适合往哪方面发展，都有眼睛盯着呢。给初入职场的朋友提个醒：甭指望刚从大学毕业，人家就拿你当神仙供着。踏踏实实把杂活干好了，等于多一个观察职场的视角，多一份处理问题的能力。
当心身边“毒蘑菇”
丸子（公关）
从重点小学读到重点大学，如愿以偿进了世界知名的公关公司。进入职场才渐渐知道，面试时候再怎么意气风发，也抵挡不住江湖的险恶啊！
刚进公司，老板递给我一个文件夹，说是几个客户的资料，让我熟悉一下，以后就由我来follow，还语重心长地叮嘱了一番。不过，很快我就发现，这几个公司实在是小客户中的小客户，别人跟的客户要举办活动，公司很多“重要人物”会积极出主意，策划会开了一个又一个。我这几个呢，别说老板不重视，就连客户自己的要求也不是很高。
初进公司，客户又没有什么分量，再加上大公司人人都心高气傲，所以，我在办公室几乎就没有什么声音。人是需要舞台的，没有舞台，你我再怎么努力也没可能引起别人重视啊。我很着急。
过了一阵，有一个学姐时常主动过来跟我说话，叫我一起吃饭什么的，渐渐地，她会让我帮她处理一些联络方面的杂事。起初我挺热心的，毕竟有点“受宠若惊”，后来我发现有点奇怪：她叫我联络的，大多是些难缠的“牛皮糖”，耗时耗力，有一两次甚至差点影响了我自己的工作。有别的部门同事提醒我，说那个学姐人缘很差，喜欢利用别人，叫我小心。这时候我才长了一个心眼，暗自观察，发现的确如此，公司里同事下班聚餐K歌，几乎没有人叫她。
现在我渐渐在公司站稳了脚跟。这其中不乏幸运因素——我负责的一个公司被新公司收购，新公司公关经理非常有思路，我和她一起合作，操持了不少成功的品牌宣传活动，有些在业内还引起了不小反响。
直到现在，还有同事跟我说，当初看见我跟那个学姐走得那么近，以为我和她是“一路人”，确实影响了大家对我的第一印象。幸好路遥知马力，我这颗小蘑菇才得以重见天日。小蘑菇长大不容易，一定要相信，要让自己的“营养价值”得到认可，只有靠自己，而不是借助别人的力量。
野百合也有春天
瑞娥（编辑）
“有个叫齐瓦勃的人以前是个建筑工，但是他一直胸怀大志，喜欢看书。某次上班时间他看书看得入迷，结果被老板发现了。于是老板和他交谈……后来这个人成为了卡内基钢铁公司的总裁。”
这是一篇励志职场美文里写的。老实说对于这则故事的真实性，我一直有怀疑，因为这种文章构思思路是典型中国式的，很像国人热衷于编写的“先进人物事迹”。这样的故事听听可以，但不能当真。不信你试试上班时间看书，老板不炒你鱿鱼才怪。
职场新人在次要部门锻炼，从底层一步步做起是正常的。但假如三五年过去了，依然如此，那说明你可能不适合该公司，或者该公司忽视了你的才华。当然，你可以期待某个特殊情况出现，然后你在别人都束手无策时“横空出世”，丑小鸭变天鹅。然而这种情节，大多只会出现在影视剧或者杂志上，在实践中肯定只是小概率事件。实际上如果你长期不受重用，本人又有远大理想，跳槽走人最为务实。
也有人留恋现在的单位，看重其稳定或者高福利，那么面对冷遇，你也可以另辟蹊径。我一位教师朋友，由于不善于搞关系，在学校一直教差生班副科。他喜欢写作，在这种清闲无压力的状态下，几年间写出数百万字作品，如今在当地已是小有名气的作家，在学校也渐渐让人刮目相看了。另一位朋友是公务员，人到中年依然在资料室混闲职，人家都正处了，他还是小兵一个。不过他心态好，闲时研究电器、电脑，水平一流，业余时间不少建筑单位请他帮忙设计监理电路，收入颇丰，退休后还能发挥余热。
野百合也有春天，关键在于心态。不抛弃、不放弃，你的才能总会找到一种方式显山露水。
你是否曾受“蘑菇定律”困扰？你是否无数次地想过，究竟要怎样从“蘑菇堆”里脱颖而出，让人发现你的价值？下面让我们来看看以下这几位职场新人的做法，也许你能从她们的身上，得到有益的启发。
做“松茸”，不做“草菇”
强尼（销售）
考进这家著名酿酒企业时，名校毕业且实习成绩优秀的我，被分进了全公司最好的部门——大客户市场部，同学们都很羡慕我，亲戚们也都为我骄傲。
可是，两年之后，公司转变战略，决定拓宽市场，抓大不放小，要把货铺进所有大大小小的超市、杂货店、烟酒店乃至小饭馆，为此特意成立了一个新部门，名字听着就丧气——小客户部。大家都是做惯了大生意的，谁愿意干那种一次只能推销出几瓶酒的小事情？
不出意料，没人自愿去新部门里当所谓的“开国元老”，最后，老板只好拉壮丁，把各个部门最年轻和最没有背景的人凑合在一起，勉强拉出一支“蘑菇”队，我也因为仅有2年资历不幸入选。虽然老板美其名曰“把最有潜力的人放在最能锻炼人的岗位！”但年轻气盛的我，哪里听得进去这种安慰，表面上还是一样干活，心里却很沮丧，几乎每天回到家里都要跟老婆发半天牢骚。
时间长了，老婆再也不想做我的恶劣情绪回收站，板起面孔狠狠把我教训了一顿，骂得我惭愧又自责：“是啊，作为一个男人，怎能整天怨天尤人，把事业无成的责任都推给别人呢？即使不能脱离“蘑菇”一家门，我也要做身价堪比黄金的“松茸”老大哥，而不能沦落成一斤只卖几元钱的“草菇”弟弟!”
说雄起就雄起。首先，我给自己找了若干条阿Q式的鼓励：
第一，时间自由。小商店多如牛毛，整天扫街也扫不完，如果家里有什么急事，随便编个拜访客户的理由就能开溜，迟到早退也不再成为问题；相反，大客户就那么几个，扳起手指头就能数得过来，如果天天拜访，岂不成了骚扰？况且，领导对大客户的信息了如指掌，一个电话拨过去，就能知道真假，下属的行程尽在掌握，岂容浑水摸鱼？
第二，压力小。谁都知道在小店里销售我们这种高档酒难度极大，所以，没有硬性指标，我再也不用像过去那样整天盯着报表发愁；
第三，过去的生意都是酒桌上谈出来的，钱赚了不少，身体却每况愈下，陪伴家人的时间也很少。现在就不同了：不可能花大价钱请小老板喝酒，加班应酬几乎为零，每天回家喝汤，一家子其乐融融，少挣点钱也值了。
心态！心态很重要！调适好心情，干起活来劲头倍增，我不再自怨自艾，而是开始享受起当下的工作，想了不少办法，努力把过程做到最好。
当然，不是每个人都能随遇而安。很快，一些人跳了槽，一些人想办法去了其他部门，我们部门的“老人”只剩下寥寥几个，而我，依然还在。因为，我找到了新部门越来越多的优点，也由衷喜欢新环境，我开始相信，年轻人多到艰苦的地方锻炼，的确是有好处的。“蘑菇”岗位，有时也不算太坏！
踏踏实实干好杂活
金桂（企划科长）
我刚到公司时，被安排在宣传科当实习生，一位科长，两位师姐，谁都比我牛，我成了一个打杂的。
每天早晨，我第一个进办公室，擦桌子扫地打开水。今天写黑板报，明天换橱窗，还得和办公室的员工一起买东西，当然主要是当搬运工。就连街道上借人搞普选，也让我去充数。可论待遇却数我最低，发东西都和别人不是一个级别的。这样的日子持续了两年多，我心里那叫一个不平衡。
有一次，我喝多了，和人力资源部的大姐倒苦水，这位大姐劝我说：“你别小瞧打杂，那是给你自己铺道呢，哪个杂活也不白干。”
正巧，没过一个月，公司产品要参加一个展览，总公司负责牵头，分公司各自出设计小样。老总把任务交给了我们科，两位师姐发牢骚说：“咱们单位真够抠门的，花钱找广告公司设计多好。”科长没辙，就让我试试。我硬着头皮把任务接下来，因为我太需要机会了。
搜集了很多资料，又到街上找灵感，从商场的橱窗，看到街头的广告，夜里加班搞出小样，到总公司审稿，主管处长只看了一眼就“枪毙”了；我又请邻居——一个专业美工帮忙修改。再审稿的时候，处长说：“大有进步，不过色彩不明快。”一连改了七稿，到第八稿总算成功了，我们的展板大获好评。从此，我也结束了“蘑菇”生涯。
后来，我当上宣传策划科副科长，领导让我筹办全国年会，作为东道主，需要接待四面八方的来客，还不能赔钱。我绞尽脑汁算计，策划方案一次通过，会议很圆满，还赚了点钱。此时我才明白，自己这身八面玲珑应付杂事的“功夫”，有些就是当初“打杂”练出来的。
随着阅历的增长，我越来越发现，当“蘑菇”的过程，实际上就是领导和同事们观察你的过程：做人踏实不踏实，工作认真不认真，适合往哪方面发展，都有眼睛盯着呢。给初入职场的朋友提个醒：甭指望刚从大学毕业，人家就拿你当神仙供着。踏踏实实把杂活干好了，等于多一个观察职场的视角，多一份处理问题的能力。
当心身边“毒蘑菇”
丸子（公关）
从重点小学读到重点大学，如愿以偿进了世界知名的公关公司。进入职场才渐渐知道，面试时候再怎么意气风发，也抵挡不住江湖的险恶啊！
刚进公司，老板递给我一个文件夹，说是几个客户的资料，让我熟悉一下，以后就由我来follow，还语重心长地叮嘱了一番。不过，很快我就发现，这几个公司实在是小客户中的小客户，别人跟的客户要举办活动，公司很多“重要人物”会积极出主意，策划会开了一个又一个。我这几个呢，别说老板不重视，就连客户自己的要求也不是很高。
初进公司，客户又没有什么分量，再加上大公司人人都心高气傲，所以，我在办公室几乎就没有什么声音。人是需要舞台的，没有舞台，你我再怎么努力也没可能引起别人重视啊。我很着急。
过了一阵，有一个学姐时常主动过来跟我说话，叫我一起吃饭什么的，渐渐地，她会让我帮她处理一些联络方面的杂事。起初我挺热心的，毕竟有点“受宠若惊”，后来我发现有点奇怪：她叫我联络的，大多是些难缠的“牛皮糖”，耗时耗力，有一两次甚至差点影响了我自己的工作。有别的部门同事提醒我，说那个学姐人缘很差，喜欢利用别人，叫我小心。这时候我才长了一个心眼，暗自观察，发现的确如此，公司里同事下班聚餐K歌，几乎没有人叫她。
现在我渐渐在公司站稳了脚跟。这其中不乏幸运因素——我负责的一个公司被新公司收购，新公司公关经理非常有思路，我和她一起合作，操持了不少成功的品牌宣传活动，有些在业内还引起了不小反响。
直到现在，还有同事跟我说，当初看见我跟那个学姐走得那么近，以为我和她是“一路人”，确实影响了大家对我的第一印象。幸好路遥知马力，我这颗小蘑菇才得以重见天日。小蘑菇长大不容易，一定要相信，要让自己的“营养价值”得到认可，只有靠自己，而不是借助别人的力量。
野百合也有春天
瑞娥（编辑）
“有个叫齐瓦勃的人以前是个建筑工，但是他一直胸怀大志，喜欢看书。某次上班时间他看书看得入迷，结果被老板发现了。于是老板和他交谈……后来这个人成为了卡内基钢铁公司的总裁。”
这是一篇励志职场美文里写的。老实说对于这则故事的真实性，我一直有怀疑，因为这种文章构思思路是典型中国式的，很像国人热衷于编写的“先进人物事迹”。这样的故事听听可以，但不能当真。不信你试试上班时间看书，老板不炒你鱿鱼才怪。
职场新人在次要部门锻炼，从底层一步步做起是正常的。但假如三五年过去了，依然如此，那说明你可能不适合该公司，或者该公司忽视了你的才华。当然，你可以期待某个特殊情况出现，然后你在别人都束手无策时“横空出世”，丑小鸭变天鹅。然而这种情节，大多只会出现在影视剧或者杂志上，在实践中肯定只是小概率事件。实际上如果你长期不受重用，本人又有远大理想，跳槽走人最为务实。
也有人留恋现在的单位，看重其稳定或者高福利，那么面对冷遇，你也可以另辟蹊径。我一位教师朋友，由于不善于搞关系，在学校一直教差生班副科。他喜欢写作，在这种清闲无压力的状态下，几年间写出数百万字作品，如今在当地已是小有名气的作家，在学校也渐渐让人刮目相看了。另一位朋友是公务员，人到中年依然在资料室混闲职，人家都正处了，他还是小兵一个。不过他心态好，闲时研究电器、电脑，水平一流，业余时间不少建筑单位请他帮忙设计监理电路，收入颇丰，退休后还能发挥余热。
野百合也有春天，关键在于心态。不抛弃、不放弃，你的才能总会找到一种方式显山露水。