【摘 要】
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我国劳动争议"小调解"制度重塑之新路径是:第一,实行"换位调解",充分发挥工会组织调解劳动争议之巨大作用;第二,新增劳工 NGO参与劳动争议的调解,可在集体劳动争议调解中先行
【机 构】
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武汉科技大学文法与经济学院,武汉科技大学湖北省中小企业研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(编号:14BJY211),武汉科技大学人文社会科学高水平培育计划项目(编号:W201706).
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我国劳动争议"小调解"制度重塑之新路径是:第一,实行"换位调解",充分发挥工会组织调解劳动争议之巨大作用;第二,新增劳工 NGO参与劳动争议的调解,可在集体劳动争议调解中先行先试四方机制;第三,将协商、协调与调解程序重整,统一为调解,即"小调解"程序;第四,我国劳动争议"着重调解"或"调解为主"原则为"休眠"原则,前瞻性的改革应当是设置调解之强制性和前置性必经程序;第五,重构调解效力,增
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