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变革型领导是贯彻全面深化公安改革方略的重要力量。为深入探究变革型领导在公安组织发展中的作用,本研究基于社会交换理论,构建了公安机关变革型领导、组织认同与公安民警感知上级信任关系的理论研究模型,同时引入组织氛围作为调节变量,并基于511个有效样本进行实证检验。实证研究指出,在公安机关变革型领导会显著影响民警对上级的信任感知,二者正相关,组织认同在其中具有中介作用;在变革型领导影响民警的组织认同过程中,组织氛围具有较强的调节作用。