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蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极性与主动性:建立公务员分级分类管理,打破大锅饭;建立有效的轮岗制度;建立科学的培训制度与学习激励机制。
人力资源与税源专业化——蚌埠市国税系统税源专业化调研报告
【摘 要】
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蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极
【机 构】
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安徽省蚌埠市国税局直属分局
【出 处】
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湖南税务高等专科学校学报
【发表日期】
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2015年S1期
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