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目前,高职就业指导存在缺乏实践的问题,很多高校无法发挥出就业指导的实际作用,致使就业指导的整体质量较低,严 重影响了学生未来的职业发展。因此,应该加强对就业指导中存在的问题来进行研究,制定相应的发展对策,从而改善当前高职就业 指导的情况。本文将探讨高职就业指导存在的问题,并提出具体的发展对策,希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。