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作为企业管理的重中之重,人力资源管理在企业竞争核心竞争力中有着极为重要的地位与作用,企业间的竞争归根结底是知识的竞争、人才的竞争,因此完善企业薪酬激励机制对于提升企业员工积极性、工作效率有着重要的意义。研究将着重对企业薪酬激励机制中存在的问题进行深入分析,提出了有效的改善对策,为企业薪酬激励机制完善提供参考。