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组织对个体的健康具有两重性。从有益的方面来说，优秀的组织会促进个体的身心健康；反之，个体生活在组织中，一旦组织中各因素不符合健康型组织的要求，则会对个体的健康产生损害。组织对个体负有健康道德责任，需要维护个体的身心健康。基于这一理论，组织要促进个体健康，就要从以下方面入手：设立合适恰当的组织目标；改善工作环境，合理调配人员，调整、改善人际关系，形成健康型组织；制定公平合理的薪资分配制度，保障组织个体合理的收入。