【摘 要】
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徐州塑料一厂热合车间,自1981年起就实行了“十分制”考核方法。他们根据厂部下达的计划任务和车间生产的特点,把产量、质量、出勤和安全卫生等四项指标定到每个岗位,分别考
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徐州塑料一厂热合车间,自1981年起就实行了“十分制”考核方法。他们根据厂部下达的计划任务和车间生产的特点,把产量、质量、出勤和安全卫生等四项指标定到每个岗位,分别考核计分。完成任务好的记满分或加分,完成任务差的扣分。每月按车间奖金总额除以全体职工的累计总分求得分值,再按每个职工各自累计分数乘以分值计算应得奖金。由于指标明确、责任到人,计算简便,便于掌握,所以多得者舒心,少得者服气。加上车间主任以身作则,并注意关心职工生活,做细致的思想政治工作,所以,职工的劳动积极性高,生产经营成绩显著。自1982年起,
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