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企业改革不断深入，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化，客观要求思想政治工作必须加强与改进，促进企业发展。
思想政治工作是党的优良传统，是马克思主义中国化、时代化的实践结晶，是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象，以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情，保持员工队伍稳定，营造企业和谐氛围，实现企业和谐发展为目的，是科学的社会实践活动。
企业思想政治工作中存在的主要问题
当前，社会主义市场经济体制不断发展完善，企业改革不断深入，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化，客观要求思想政治工作必须加强与改进，切实推动企业改革，促进企业发展。企业思想政治工作中存在着以下几个主要问题。
1、理论和现实问题脱节，解疑释惑能力有待提升。社会经济的迅速发展，市场化程度和对外开放程度进一步提高，思想理论领域的新情况和重大现实问题更加明显，人们受新思想、新观念影响的渠道增多，影响程度加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工思想十分活跃，广大职工的民主意识、法治意识不断增强，对社会公共事务的参与权和知情权提出了更高的要求，运用法律手段维护自身权益的意识不断增强，对一些热点问题的关注度明显提高，迫切需要对重大理论和现实问题作出有说服力的回答，迫切需要运用深入浅出的理论指导实践。所以作为以人为对象的思想政治工作，必须密切关注理论动态和政策趋向，发现新情况，研究新问题，加快推进基层思想政治文化建设，探索解决现实问题的新途径，提高思想政治工作的解疑释惑能力。
2、在以经济建设为中心的条件下，企业要追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。但是，思想政治工作恰巧不能量化，它的作用存在于客观实际中，具有层次性、综合性、实践性、间接性的特点，它需要通过企业的经济工作来表现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接表现出来，所以人们往往在重视经济效益的同时忽略了思想政治工作，尤其是少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。另外，职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作部门又不能直接解决这些具体问题，因此工作显得力不从心，缺乏力度。随着改革的深化，企业进一步压缩编制，减少非生产人员，政工专职人员相对减少，在一定程度上也影响了企业思想政治工作的成效。
3、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距。作为思想政治工作者，应以敏锐的洞察力来观察事物，审时度势，分析形势，更新观念，适时引导职工与时俱进。然而，一些思想政治工作者却不具备这个能力，他们对新知识知之甚少，对扑朔迷离的信息感到困惑，遇到新问题拿不出新办法，只会照本宣科，工作不深入，不能切实解决职工的思想问题。
4、思想政治工作方式方法缺乏创新。“我打你通”、“我说你听”的填鸭式思想政治教育仍然存在，对员工关心的热点、难点问题不能做出有理、有力的回答，以致员工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者也敬而远之，影响了思想政治工作应有作用的发挥。
思想政治工作要大力推进和谐企业建设
企业以经济建设为中心，其他各项工作都要服从、服务于经济工作。一个和谐有序、充满活力的企业，基本要求是企业内部各组织之间配合协调，各部门各司其职，各负其责，经济工作与思想工作相互促进。
1、思想政治工作要适应和谐企业建设要求，服从和服务于和谐企业建设的总体目标，为实现这个目标提供精神动力。要全面贯彻落实党的路线方针政策，认真推行民主管理，大力培育现代企业文化理念，完善文化功能配置，充分培养职工爱岗敬业、诚实守信、互帮互助、健康向上的精神风貌。形成上下之间、干群之间相互信任，管理者与被管理者融洽相处的氛围，推动企业生产经营活动和精神文明建设全面发展。
2、思想政治工作要按照以人为本的理念更新工作内容。主要内容包括：理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，并根据不断发展的客观形势要求，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决企业在发展过程中遇到的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的思想脉搏，有的放矢地开展工作。要着眼于为职工解难题、办实事、办好事，在服务职工的过程中贯穿思想教育，引导职工提高精神境界，促进企业稳定和谐发展。
3、要探索思想政治工作新方法。思想政治工作说到底就是调整人与人、个人与社会、员工与企业之间的关系，妥善協调各方面的利益诉求，正确处理企业内部、职工内部的矛盾。要依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，勇于维护职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，运用新思维，创造新方法，增强思想政治教育的针对性、实效性。
4、要创新企业思想政治工作机制。要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国企业的实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的方向上来。要健全完善考核机制、激励机制、约束机制和应急机制，保证思想政治工作高效运转，充分发挥思想政治工作者的积极性和主动性。
(作者单位：长庆油田分公司物资供应处）
思想政治工作是党的优良传统，是马克思主义中国化、时代化的实践结晶，是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象，以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情，保持员工队伍稳定，营造企业和谐氛围，实现企业和谐发展为目的，是科学的社会实践活动。
企业思想政治工作中存在的主要问题
当前，社会主义市场经济体制不断发展完善，企业改革不断深入，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化，客观要求思想政治工作必须加强与改进，切实推动企业改革，促进企业发展。企业思想政治工作中存在着以下几个主要问题。
1、理论和现实问题脱节，解疑释惑能力有待提升。社会经济的迅速发展，市场化程度和对外开放程度进一步提高，思想理论领域的新情况和重大现实问题更加明显，人们受新思想、新观念影响的渠道增多，影响程度加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工思想十分活跃，广大职工的民主意识、法治意识不断增强，对社会公共事务的参与权和知情权提出了更高的要求，运用法律手段维护自身权益的意识不断增强，对一些热点问题的关注度明显提高，迫切需要对重大理论和现实问题作出有说服力的回答，迫切需要运用深入浅出的理论指导实践。所以作为以人为对象的思想政治工作，必须密切关注理论动态和政策趋向，发现新情况，研究新问题，加快推进基层思想政治文化建设，探索解决现实问题的新途径，提高思想政治工作的解疑释惑能力。
2、在以经济建设为中心的条件下，企业要追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。但是，思想政治工作恰巧不能量化，它的作用存在于客观实际中，具有层次性、综合性、实践性、间接性的特点，它需要通过企业的经济工作来表现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接表现出来，所以人们往往在重视经济效益的同时忽略了思想政治工作，尤其是少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。另外，职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作部门又不能直接解决这些具体问题，因此工作显得力不从心，缺乏力度。随着改革的深化，企业进一步压缩编制，减少非生产人员，政工专职人员相对减少，在一定程度上也影响了企业思想政治工作的成效。
3、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距。作为思想政治工作者，应以敏锐的洞察力来观察事物，审时度势，分析形势，更新观念，适时引导职工与时俱进。然而，一些思想政治工作者却不具备这个能力，他们对新知识知之甚少，对扑朔迷离的信息感到困惑，遇到新问题拿不出新办法，只会照本宣科，工作不深入，不能切实解决职工的思想问题。
4、思想政治工作方式方法缺乏创新。“我打你通”、“我说你听”的填鸭式思想政治教育仍然存在，对员工关心的热点、难点问题不能做出有理、有力的回答，以致员工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者也敬而远之，影响了思想政治工作应有作用的发挥。
思想政治工作要大力推进和谐企业建设
企业以经济建设为中心，其他各项工作都要服从、服务于经济工作。一个和谐有序、充满活力的企业，基本要求是企业内部各组织之间配合协调，各部门各司其职，各负其责，经济工作与思想工作相互促进。
1、思想政治工作要适应和谐企业建设要求，服从和服务于和谐企业建设的总体目标，为实现这个目标提供精神动力。要全面贯彻落实党的路线方针政策，认真推行民主管理，大力培育现代企业文化理念，完善文化功能配置，充分培养职工爱岗敬业、诚实守信、互帮互助、健康向上的精神风貌。形成上下之间、干群之间相互信任，管理者与被管理者融洽相处的氛围，推动企业生产经营活动和精神文明建设全面发展。
2、思想政治工作要按照以人为本的理念更新工作内容。主要内容包括：理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，并根据不断发展的客观形势要求，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决企业在发展过程中遇到的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的思想脉搏，有的放矢地开展工作。要着眼于为职工解难题、办实事、办好事，在服务职工的过程中贯穿思想教育，引导职工提高精神境界，促进企业稳定和谐发展。
3、要探索思想政治工作新方法。思想政治工作说到底就是调整人与人、个人与社会、员工与企业之间的关系，妥善協调各方面的利益诉求，正确处理企业内部、职工内部的矛盾。要依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，勇于维护职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，运用新思维，创造新方法，增强思想政治教育的针对性、实效性。
4、要创新企业思想政治工作机制。要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国企业的实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的方向上来。要健全完善考核机制、激励机制、约束机制和应急机制，保证思想政治工作高效运转，充分发挥思想政治工作者的积极性和主动性。
(作者单位：长庆油田分公司物资供应处）