【摘 要】
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主持人:rn《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位行使单方解除权的情形,包括劳动者具有:“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”.但
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主持人:rn《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位行使单方解除权的情形,包括劳动者具有:“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”.但现实是,用人单位即便制定了规章制度,也难以穷尽各种违纪行为.对于没有纳入规章制度的不正当行为,例如,一些单位的已婚高管与下属员工发生不正当性关系,用人单位能否单方面解除劳动合同,且无须承担经济补偿责任?
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