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有效的人力资源管理能帮助中小互联网企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。中小互联网企业在长期的人力资源管理实践中,存在着过早向标杆企业看齐、人力资源管理体系不健全、管理过程不规范等误区。坚持人力资源管理为战略目标服务、建立有效的人力资源管理体系、规范人力资源管理过程、提高各级管理者的人力资源管理意识,是互联网企业走出人力资源管理误区、实现可持续发展的有效途径。