2005年12月和2006年5月，财政部相继在上海国家会计学院和北京国家会计学院开设了“企业界高级会计人才培训班”和“注册会计师行业领军人才培训班”。财政部副部长王军两次亲临课堂，为学生讲授第一课。
　　在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上，胡锦涛主席明确指出：要建设创新型国家，必须坚持人才资源是第一资源的战略思想。这体现出国家领导已经把人才培养放在关乎国家命运的战略地位。这也是对小平同志“科学技术是第一生产力”理论的重要发展。
　　在各国竞争力的排名中，人才从来都是核心指标。据外刊报道，美国能保持全球领先的竞争力缘于它集中了世界上逾60％的最为优秀的人才。所以，在中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议结束时发表的《中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议公报》明确指出：发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。
　　虽然全球化已让各种资源可以在全球范围内流通，但是同“最先进的技术是买不来的”一样，最优秀的人才也很难靠金钱引进，而且在很多领域未必是“外来的和尚会念经”。比如在会计这个特殊的领域，必须立足“Made in China”，只有懂得国情和兼具国际视野的人才才有可能成为“领军”人才，我们要把“土和尚”培养成具有“洋和尚”眼光，但又不会出现水土不服问题的高级人才。
　　在过去的二十年，我国的高级会计人才之所以没有成批出现，一方面固然是人才的素质问题，但根本原因还是体制缺陷使高级会计经理人市场没有完善起来，高级会计人才不能在一个可以自由流动的市场上去衡量自己的价值，就不可能吸引外部人才加入到这个群体和让更多的中低端人才有更大的动力向更高层级迈进。所以，人才体制改革和相关配套改革刻不容缓。另外，我国企业相对落后的管理也限制了高级会计人才的出现，由于没有现代企业管理方法的熏陶，高级会计人才的视野被局限在一个狭小的空间。
　　“领军”人才能否发挥其价值，说到底还是一个企业中权力分配的问题。会计领导应该在企业权力格局中扮演什么角色?以前不给权力会被认为不重要，现在是随着企业做大了，发现财务这个角色真的很重要，这时不得不给予更大的权力，但关键是会计领导能不能驾驭这个更具挑战的角色。