鞍钢汽车运输有限责任公司是一个具有60多年历史的专业化道路运输企业，目前有在岗职工2700余人，其中汽车驾驶员占60%以上。道路运输企业的特点是驾驶员单机分散作业，工作时的独立性相对较强，企业在管理上面对“点多、线长、面广”的局面，往往无法完全掌握和随时了解每个职工的作业现状。同时，由于该公司实行的是连续生产和倒班作业的生产方式，使职工集中到一起的难度很大，无法按照常规进行集中性的形势任务教育、业务培训和开展文体活动。另外，近年来劳务派遣形式用工人数大量增加，目前已占全体在岗职工总数的60%，由于劳务派遣人员在客观上存在着进入企业时间短、文化素质普遍较低、对大型企业的安全规程和规章制度理解不深等问题，导致这部分员工对企业的依附性不强，缺乏归属感和认同感，个别职工并不把自己看作是企业的一员，而是以打工仔的身份混一天算一天，追求短期利益最大化，缺乏主人翁意识。针对这种行业特点、生产现状和职工队伍的结构，该公司工会决定，以成立各种文化体育“兴趣协会”为载体，利用业余时间有计划地组织职工开展各种活动，以起到促进职工身心健康．缓解职工精神压力、拓宽领导干部与职工思想沟通的渠道，提高职工队伍的凝聚力，培育职工团队精神，为建设和谐企业发挥积极性和创造力。
　　近三年来，该公司陆续成立了乒乓球协会、登山协会、台球协会、篮球协会、自行车协会和书法美术协会等群众性文化活动组织，通过活动增强企业的凝聚力。目前已有20%以上的职工根据自己的特长和兴趣爱好加入到不同的协会，积极参加各种兴趣活动，思想非常活跃，观念不断更新，价值取向发生了新变化。过去有很多在休息时间用打麻将、喝酒等方式打发时间的职工，后来都积极加入到兴趣协会参加活动，改变了生活方式，丢掉了不良嗜好，提高了生活质量，精神状态和身体素质都有明显改善。如登山协会成立后， 130多名会员每月开展一次大规模的集体活动，每个双休日又以小组为单位开展活动。会员们在活动中身处青山绿水之间，心情格外轻松，身体得到锻炼，思想能够交流，活动的气氛欢乐和谐。再如加入书法协会的职工们，在听取专业老师讲授书法知识和相互交流后，不但掌握了更多的书法理论，而且通过坚持不懈的练习书法，还培养锻炼了坚忍不拔的意志、平和向上的心境、追求卓越的志能，为建设和谐团队、和谐企业、和谐社会做出了积极的贡献。
　　各种兴趣协会必须要有良好的群众基础，因为协会本身的吸引力如何，直接决定着职工是否愿意加入协会，是否愿意积极主动参加协会组织的活动。为了把各种兴趣协会建设成健康向上、和谐团结的群众性组织，不断增强各种興趣协会的吸引力和凝聚力，他们做到以下几点：
　　一是提供组织上的保障。各协会的首届会长和秘书长由公司工会提名，由会员大会选举产生。同时，公司领导班子成员分别担任各协会的名誉会长。名誉会长要发挥好公司与职工之间的沟通桥梁作用，促进职工之间相互接纳和相互提高。
　　二是会员共同确定协会的工作思路。在首届会员大会上，会员们共同审议确定的章程和活动规划，使协会的工作目标、内容、方式和具体要求得到会员们的认可和赞同。
　　三是为协会开展活动创造有利条件。公司根据各协会的规模和特点，每年拔给一定的活动经费。公司工会主动帮助各协会协调遇到的具体问题，争取公司党委和公司在政策、物力、财力等方面的支持，为各协会开展活动创造良好的条件和环境。
　　 实践证明，企业要想在市场经济大潮中逐步走向强大，只有通过多种途径加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设，培养职工团队精神，增强企业凝聚力，才能有力地保证企业持续、健康、快速发展和职工队伍的稳定，才能为建设国内一流的现代物流企业奠定坚实的基础。