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通过对军队医院卫生人力资源管理现状的分析,提出新时期军队医院卫生人力资源管理的应对策略：树立正确的用人观念;引入竞争的用人机制;建立有机的学习型医院;树立长效的激励机制;进行科学的绩效评估;做好员工职业生涯的规划。从而为军队医院卫生人力资源管理提供有力保障。
新时期军队医院卫生人力资源管理初探
【摘 要】
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通过对军队医院卫生人力资源管理现状的分析,提出新时期军队医院卫生人力资源管理的应对策略：树立正确的用人观念;引入竞争的用人机制;建立有机的学习型医院;树立长效的激励机
【机 构】
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第四军医大学唐都医院
【出 处】
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中国医学伦理学
【发表日期】
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2007年3期
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