职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用

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<正>职业技能等级认定本质上属于一种特殊的考试活动,职业生涯管理是企业人力资源部门采取的一项管理措施,两者有着根本性的区别,也有一定的联系。在现代企业高度重视人力资源价值的背景下,认真对待职业技能等级认定,并发挥其在职工职业生涯管理中的作用,可以让职工个人利益和企业整体利益得到统筹兼顾,实现两者的“共赢”。基于此,探究在职工职业生涯管理中充分发挥职业技能等级认定作用的可行性策略,对促进新时期企业人力资源部门进一步挖掘人才价值具有积极意义。
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