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用人单位与劳动者经济地位的不平等，导致劳动合同领域出现劳动合同格式化的趋势。随着格式劳动合同的广泛采用，利用不公平、不合理的格式劳动合同损害劳动者权益的现象也日趋严重。因而，亟须加强格式劳动合同的法律规制，以维护公平正义，保护劳动者的合法权益。格式劳动合同的规制模式各有利弊，我国应建立起以行政规制为主，结合立法规制、司法规制和自律规制的模式。