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重视精神因素已是当代企业管理中的最新潮流。企业要调动员工工作的积极性和智慧潜能。焕发他们的工作热情和创造精神，就必须合理开发企业中客观蕴藏的“精神资源”。最大限度地挖掘人的创造潜能。西方企业实现了以物质资源为中心到重视精神资源的开发与利用，是在管理过程中对人性认识的深化和对企业组织重新认证的过程，是从管理哲学的角度。更加深刻地展现了企业的人性面和精神面。研究西方企业管理过程中开发利用“精神资源”的做法。对探索有中国特色的企业管理模式提供了有益的启示。