思想政治工作主要是靠广大政工干部负责承担完成的，政工干部是否有较高的理论水平及实际工作能力，直接关系到能否实现思想政治工作的目的，关系到思想政治工作能否取得实效，所以作为企业政工干部的每一个人来讲就要认清自己肩负的重任，奋发进取，真抓实干，创造性的开展工作，做到政治强、业务精、作风正。那么在党的十八大召开后的新形势下，在完善中国特色社会主义经济体制条件下，企业的政工干部应具有以下几方面素质。
　　一、有坚定正确的政治信仰。同党中央高度保持一致是政工干部做好思想政治工作的前提，作为思想灵魂的工程师，应当高举马克思主义旗帜，较好地运用马克思主义的立场、观点和方法研究新形式，解决新问题，要有灵敏的政治嗅觉，善于从思想苗头中捕抓到有代表性的思想倾向，进而提高明辨是非的能力，有自觉地和党中央在政治上、行动上高度保持一致的坚强党性，勇于实践，开拓创新，必须以科学发展观为指针，系统地学习好中国特色社会主义理论和十八大精神，掌握基本观点，领会精神实质，把握科学体系，才能为企业生产经营的发展提供有力的思想保证和精神动力。面对新时期经济发展形势，政工干部面临着各种不同的教育对象和极其复杂的思想问题，这就要求政工干部要解放思想、转变观念、勇于实践，继承前人的优秀成果和传统，但不照搬照套，根据人们思维方式的转变，身体力行地做好因人而异的职工思想政治工作，在保障、维护和发展安定、团结的政治局面里发挥作用。
　　二、深入调查研究是务求实效做好思想政治工作的基础，这应当成为政工干部的基本功。在我们国家到2020年全面建成小康社会的大形势下，企业政工干部如何为企业生产经营服务，这就需要深入细致的调查和研究，才能找到有效办法并提炼精髓，总结升华，再反过来指导工作实践，调整工作方法方式，努力探索和把握思想政治工作的规律，为更好的服务于企业的经济发展而铺路垫石。
　　三、提高企业政工干部素质，要靠政工干部的自身努力。作为党委和行政部门也有责任营造一种有利于政工干部成长的氛围，帮助、扶持他们成才，企业党员要提高对新时期政工干部队伍建设的认识，从改革大业出发搞好政工干部的选拔，培养和管理工作。努力造就一支适应新形势的质量合格、结构合理的现代化政工干部队伍。企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导是做好思想政治工作的组织保证，从企业实际出发，研究制定企业思想政治工作的总体思路和长远规划，随着现代企业制度的逐步建立，要逐步形成政工干部的新格局，把思想政治工作的任务分解到企业的方方面面，党政工团齐抓共管，坚持两个文明一起抓，采取有效措施，稳定政工队伍的思想，因为，企业政工干部在做好思想政治工作，促进企业发展中，具有不可替代的作用，在深化企业改革的情况下，各种不安定因素随时出现，如果政工干部队伍不稳定，将对企业改革、发展与稳定带来不应有的损失，对生产经营效益带来负面影响，因此要重视改善政工干部待遇，帮助他们解决工作和生活中的困难，為政工干部开展工作创造条件。
　　四、以身作则，发挥表率作用。加强政工干部的自身修养，就是树立科学的世界观，具有良好的职业道德和优良品质，爱岗敬业、坚持原则、言行一致、以诚待人、宽容大度，做好思想政治工作，既要靠言行，更要靠身教，政工干部只有以身作则、一身正气，在实际工作中为人师表，才能树立良好的形象，工作才有说服力、感染力和凝聚力，具有综合型的知识结构，努力学习新知识、掌握新本领，是摆在政工干部面前的一项紧迫任务，党的十八大是在我国全面建成小康社会重要时期召开的一次非常重要的会议，十八大为我们今后五年乃至十年指明了方向，深入学习领会十八大精神是当前乃至今后一项重要的政治任务，做为政工干部更要认真学习十八大精神，并且联系实际，用十八大精神贯穿思想政治工作，以“空谈误国、实干兴邦”的高度观点作为在工作中检验学习的效果，从而取得为企业生产经营服务的主动权。
　　五、培养复合型人才，改善政工干部队伍结构。要加强政工干部队伍的培养和教育，采用多种形势的培训方式帮助政工干部提高业务水平，使政工干部及时掌握企业动态，对政工干部的选配要与企业发展相联系，用长远眼光制度专期规划，早选苗、早育苗，选拔企业优秀员工充实到政工干部队伍中去，保证政工干部后继有人，充分发挥政工干部的积极性，企业要为政工干部发挥才干创造条件，通过有计划地进行岗位交流，参与企业经营管理工作，使他们的积极性创造性得以引导和深化企业改革，建立现代化企业制度的实践中去，使企业在精神文明、物质文明取得双丰收。
　　培养一批有素质、有能力的政工干部，是企业发展的当务之急。做好员工思想政治工作，对维护企业稳定、促进企业发展具有较大的作用。