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在内燃机配件制造企业,劳动力密集、工序较长、分工较细是一个普遍现象,所以在配件企业设计员工满意度模型时,要结合企业的这种特殊生产组织形式和由此形成的企业文化分层次设计出员工满意度系统的各基本要素。建议同行业在做员工满意度测评时,要用员工满意度测评系统来保障随时掌握和监控员工满意度指标,并且要形成反馈的闭环,通过员工满意度测评结果采取必要措施来不断提高本企业的员工满意度。