【摘 要】
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<正> 由于干部考核体系设置的不尽合理,评价手段的不完善,实际工作中对副职个人实绩的考核评价存在着不到位现象。要改变这种状况,应注意以下几个方面:一、科学地划分实绩。
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<正> 由于干部考核体系设置的不尽合理,评价手段的不完善,实际工作中对副职个人实绩的考核评价存在着不到位现象。要改变这种状况,应注意以下几个方面:一、科学地划分实绩。副职是"参谋",是"助手",是工作目标任务的实现者和完成者。做好副职个人实绩在集体实绩中的准确分解,要抓住副职实绩的特点和个性特征,具体说,一是目标设置要体现科学性。干部实绩
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