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目的:分析国内外管理心理学发展概况,以利于解决文化、管理制度和处于转型期的独特问题.资料来源:应用中国期刊网和外文检索近二十年来关于组织和管理心理学的文献,以及作者近年来有关管理心理学研究所发表的正式论文.资料选择:选择有关组织变革、领导行为、激励机制和组织文化方面研究的相关文献24篇.资料提炼:在这24篇文献中,内容呈不同程度重复的有17篇,给予删除;对符合要求的7篇文献整理形成综述.资料综合:在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上,预测了管理心理学的研究新热点和发展趋势,并提出了管理心理学研究的