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本文从困扰企业的薪酬内部不公平现象入手，通过对公平理论的思考，结合本企业实际，分析了产生薪酬内部不公平的原因，并提出了减少薪酬分配不公平的措施。
从公平理论探讨企业薪酬内部公平性．
【摘 要】
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本文从困扰企业的薪酬内部不公平现象入手，通过对公平理论的思考，结合本企业实际，分析了产生薪酬内部不公平的原因，并提出了减少薪酬分配不公平的措施。
【机 构】
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中煤大屯建筑安装工程公司
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2011年12期
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