【摘 要】
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<正> 泰兴县黄桥布厂是一个拥有1,500多人的中型色织厂,具有三十多年的发展历史。随着经济体制改革的不断深入开展,过去一些靠车间“养”起来的工人逐渐成了车间落实承包责任
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<正> 泰兴县黄桥布厂是一个拥有1,500多人的中型色织厂,具有三十多年的发展历史。随着经济体制改革的不断深入开展,过去一些靠车间“养”起来的工人逐渐成了车间落实承包责任制的“累赘”。一线工人被“自然淘汰”的现象大体可归为三类:一是超过岗位限定的年龄,必须从岗位上退下来的。纺织工人一般在40岁以上因体力和视力衰退、而不能胜任一线工作,必须从一线撤下来,重新安排工作。二是长期慢性病患者,在治疗期满后仍不能正常上班的。三是由于三班倒或生产环境所致,无法坚持在一线参加正常生产的。自1983年下半年以来,因上述几种情况被“自然淘汰”而上交厂部的一线工人就达257人。针对这些职工的不同情况和各自特长及特点,该厂采取扬长避短、因人而异的办法,妥善进行安置。主要办法有:
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