“欠保大户”美的不美
　　企业漏买社保的情况现在并不罕见，员工要学会关注及维护自身利益。
　　MONEY+记者｜石艺凡
　　
　　
　　单位每月给你缴多少养老金？每个月你的医保卡个人账户上会增加多少钱？多数公司员工并不真正了解自己的社保状况，也不清楚该怎样核查缴费情况。这着实给了一些企业钻空子的机会。
　　美的电器最近的日子就不太好过。大裁员风波未平，又陷入“欠保”丑闻。地处广东省中山市的美的集团分公司—广东美的环境电器制造有限公司的参保率只有三成多，被冠上了“欠保大户”的帽子。作为全球最大的环境电器制造基地，中山美的每年纳税过亿元，是绝对的纳税大户。然而当地劳动部门的数据显示，中山美的员工的参保率不足四成，甚至比不上当地其他的中小企业。
　　2011年12月19日，中山美的发表回应，声明称公司员工的社保参保率达85%，符合“应保尽保”的政策规定，未参保者为近期入职员工，劳务派遣公司的员工已由所在公司购买社保。还表示受电风扇、电暖器两季产品的影响，员工流动性较大，“可能存在极少数员工漏买社保的情况”。
　　如果企业通过劳务派遣公司来雇用工人，而劳务派遣公司又没有依法给工人缴交社保，那么企业用工就很容易打法律的擦边球。美的“偷漏”员工社保的关键就在于劳务派遣用工的问题。
　　美的公司中山基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，这3000多人的社保缴纳情况没有一方能够说得清。劳务派遣工本身流动性强，这也成为劳务派遣公司不给他们缴存社保的借口。
　　根据中山的最低工资标准，由于漏缴了数千名员工的社保金，中山美的每年减少近千万元的员工社保费支出。而类似这样的企业不只美的一家。企业不买社保的理由也是五花八门，有的表示企业转型过程中制度不完善；有的表示使用的是临时工，不需要购买社保。
　　曾经在各大媒体铺天盖地做广告的浪莎集团子公司浪莎股份，近两年来盈利能力颇为可观。然而根据浪莎股份的公开信息，2010年度和2011年上半年，公司为员工每人每月平均缴纳70元的社保金。这远远低于义乌市的最低311元的标准。有投资者指出，企业要是按照规定标准缴纳社保，不会这么少，浪莎股份大部分员工甚至可能未被投保。
　　有这样一种声音在这些企业所在地流传—偷漏员工社保背后隐藏着一个巨大的利益链条，即企业和地方政府是获利方，地方政府将普通工人的社保福利当做“优惠政策”送给纳税大户，因此，企业可以每年“节省”一笔巨额社保支出。为了留住大企业，招来大项目，各地“漏保”或降低社保标准几乎成了被默许的做法。显然，企业有了这样的保护伞之后，侵权的胆子就会更大，最终为此买单的还是员工。
　　按照《社会保险法》的规定，不管是国有还是私人企业，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该为员工缴费参保。故意不给员工购买社保，企业面临的麻烦更多。如果员工向劳动保障部门申请劳动仲裁，企业不会占到什么便宜。一旦发生工伤事故，企业也将为自己的行为承担沉重的赔偿责任。
　　不过，不少员工对自己的社保权利似乎都比较漠视。中山美的一些进厂超过一年的年轻员工甚至对于企业必须为签约员工办社保的说法感到惊讶，表示公司从未说过要办社保。
　　企业漏买社保的情况现在并不罕见，关键是员工自己要学会争取“救命钱”。缴费基数（参保者在上年度实际工资平均月收入）是直接影响今后养老金高低的因素。参保单位在申报当年的社保缴费工资前，需要由参保员工本人通过签字等方式，确认上一年度月平均工资数额。如果你对缴费基数有异议，是有权拒绝签字的。
　　要判断单位是否足额缴纳了保险并不难。以上海的在职人员为例，只需要登录上海市人力资源社会保障网，凭借身份证号码以及密码（在区县一级的社保中心柜面上申请获得）进入个人账户，可以看到个人社保金的缴纳详情。只要员工对自己的社保状况保持一定的关注度，公司想赖账都难，像美的这类欠保的事也应该会少很多。