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乡镇女性公务员作为基层政府部门的人力资源构成,其职业发展备受基层政府部门的关注,基于贵州省瓮安县乡镇女性公务员的问卷调查与访谈,西部地区乡镇女性公务员职业发展仍存在职业晋升性别差异明显与职业技能提升机会较少的困境,在分析其原因基础上提出了相应的对策,为乡镇女性公务员以及基层政府公务员职业管理提供了参考与借鉴。