江苏省卫生人事薪酬制度改革实践与思考

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简述了江苏省卫生人事薪酬制度改革情况,指出当前江苏省在取得一定成果的同时,仍然存在编制管理制度限制卫生人才合理流动、医务人员工作积极性未充分调动、职业年金实施工作进展缓慢、医疗卫生紧缺人才供不应求等问题。建议逐步取消编制制度,发挥市场机制作用;建立收入增长机制,调动医务人员积极性;加强基层队伍建设,注重紧缺人才开发;统一社会保障标准,加大地方财政补助。

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