基于多层线性模型的干部胜任力研究

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基于16个岗位180名领导干部的调研数据,采用多层线性模型分析干部个体和组织两个层面对干部胜任力的影响作用。结果显示:个体层和组织层维度对干部胜任力均具有显著影响;其中对权威的遵从、计划性及条理性、支配性和管理素质、结构控制科层、支持互动沟通和氛围对干部胜任力具有正向影响关系,其中,管理素质、氛围对干部胜任力影响作用较高;组织层在个体层对干部胜任力的影响中起到显著调节作用。
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