论文部分内容阅读
政府对企业工资水平的宏观调控，主要是政府在企业工资收入分配运行和管理过程中进行调节和控制。但是，由于受经济体制改革和企业改革进程的影响和制约，企业工资水平宏观调控体系只是具备了一个雏形，还不够健全和完善，其发挥的作用受到一定限制。因此，只能说我们已经找到了建立工资水平宏观调控体系的途径和方法，但通过运用这一调控体系达到调控综合效应的目标还未实现。目前我国工资水平宏观调控体系包括工资增长指导线、市场工资指导价位、最低工资制度等多种形式，本文试从工资增长指导线制度入手，分析通过该制度对我国企业工资水平进行宏观