【摘 要】
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企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须有一支高素质的人才队伍做保障,因为现代企业的竞争说到底是人才的竞争。基于这种认识,多年来,我们在创新人才机制和培养、管理、使
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企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须有一支高素质的人才队伍做保障,因为现代企业的竞争说到底是人才的竞争。基于这种认识,多年来,我们在创新人才机制和培养、管理、使用人才等方面进行了一些有益的尝试和大胆的探索。一、不拘一格,公开择优选人才我们在选用人才方面做到了五个坚持:坚持任人唯贤,唯才是举;坚持德才兼备,以德为主;坚持公开、公正,在平等的条件下竞争;坚持群众推荐,组织考察,出以公心,因才施用;坚持注重实绩,在实践中选用人才。根据这些原则,按照工作需要,在定科室(部门)、定岗位、定编制(职数)、定职责的
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