【摘 要】
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乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作需要进行创新和变革，以适应当下社会的实际需求。在乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作中，要对实际岗位进行调配和管控，从而高效地利用乡镇的所有资源，给群众带来更为优质的服务保障。本文主要阐述乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作的开展现状，探索其中出现的问题，依照创新性的管理模式和理念，提升乡镇劳动保障服务所工作效果，高效应用乡镇市场的各项资源。
【机 构】
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大理州云龙县功果桥镇人民政府，大理 672708
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乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作需要进行创新和变革，以适应当下社会的实际需求。在乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作中，要对实际岗位进行调配和管控，从而高效地利用乡镇的所有资源，给群众带来更为优质的服务保障。本文主要阐述乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作的开展现状，探索其中出现的问题，依照创新性的管理模式和理念，提升乡镇劳动保障服务所工作效果，高效应用乡镇市场的各项资源。
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