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以系统论和自组织理论为依据，探讨供应链文化系统的自组织特性。研究发现，供应链文化系统具有开放性、远离平衡态、非线性和面临涨落的自组织特性，供应链文化的演化是一个自组织的过程。供应链文化的自组织特性为供应链在选取合作伙伴、调动员工积极性与规避文化风险等方面提供理论参考，通过管理者对供应链文化的干预与引导，从而使供应链获得竞争对手难以复制的核心竞争力。