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高校辅导员是一种特殊的人力资源，其绩效评估是人力资源管理和高等教育发展中的一个重点和难点问题，没有明确绩效评估为之服务的人力资源管理目标、没有系统科学的针对高校辅导员这一特殊群体的评估原则又是其中一个关键。分析当前高校辅导员绩效评估面临的困境，提出了辅导员人力资源管理可以改进的目标，基于这一目标从对应的评估主体、对象、手段和结果等四个方面构建了高校辅导员绩效评估的一般原则，为科学系统的绩效评估提供了前提与基础。