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随着人力资本在企业中作用的增强,"资本雇佣劳动"的逻辑开始动摇.由于物力资本的稀缺性和专用性不断下降,原有的物力资本所有者独占企业剩余的合理性受到质疑.人力资本所有者凭借其特殊的资本特性,要求进入企业所有权结构,分享企业剩余.
人力资本分享企业剩余的理论探讨
【摘 要】
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随着人力资本在企业中作用的增强,"资本雇佣劳动"的逻辑开始动摇.由于物力资本的稀缺性和专用性不断下降,原有的物力资本所有者独占企业剩余的合理性受到质疑.人力资本所有者
【机 构】
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中国人民大学管理学院
【出 处】
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晋阳学刊
【发表日期】
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2005年2期
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