【摘 要】
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目的 分析亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿之间的中介效应.方法 2020年1—2月选取青岛市4所三级甲等综合医院的341名新护士作为调查对象,采用职业适应能力量表、亚
【机 构】
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青岛大学 护理学院,山东 青岛 266021;青岛大学附属医院,山东 青岛 266000
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目的 分析亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿之间的中介效应.方法 2020年1—2月选取青岛市4所三级甲等综合医院的341名新护士作为调查对象,采用职业适应能力量表、亚健康评定量表和护士留职意愿量表对其进行调查.采用SPSS 25.0分析新护士职业适应能力、亚健康状况与留职意愿的相关性,采用AMOS 22.0分析亚健康状况在职业适应能力与留职意愿间的中介效应.结果 本组新护士亚健康状况、职业适应能力及留职意愿总分依次为(72.79±14.07)分、(103.72±13.76)分、(23.89±3.65)分.新护士职业适应能力、亚健康状况与留职意愿均呈正相关(P<0.05).新护士亚健康状况在职业适应能力与留职意愿之间存在部分中介效应(β=0.383,P<0.05).结论 本组新护士职业适应能力、亚健康状况、留职意愿均处于中等偏上水平.新护士职业适应能力可以通过亚健康状况间接影响其留职意愿.护理教育者及管理者应积极采取措施提高新护士职业适应能力,改善新护士健康状况,以提升其留职意愿.
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