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商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力。由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待。文章试图建立双方信息不对称博弈模型,分析其概率风险,得出各决策方在一定的概率下,可以取得最有效的决策空间。
商业银行人力资源招聘中信息风险的博弈分析
【摘 要】
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商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力。由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待。文章试图建立双方信息不对
【机 构】
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阿坝师范高等专科学校管理系
【出 处】
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管理工程师
【发表日期】
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2014年02期
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