摸球探究活动结束后，老师又给我们布置了一个任务，模拟招聘某高新电脑城销售部经理，以小组为单位进行面试， 通过关卡者入选.
　　试题是设计一个商家让利少，顾客又喜欢参加的促销方案. 基本要求是：购物满500元， 可以赠送礼券，每次抽奖都必须有奖，一次最少送礼券20元，最多送礼券120元. 可以用骰子、乒乓球或彩色球、扑克牌、多色转盘、计算机模拟器等为促销道具.
　　设计要求：
　　1. 如果你是商场的老总，你对促销方案有什么要求？
　　2. 如何做到“赠送的金额比较诱人， 但顾客拿走的机会又比较小”？
　　3. 如何分析中奖事件出现的可能性（概率）的大小， 请写出具体情况.
　　我们小组反复琢磨，认真分析，通过大家的努力终于出炉了以下方案.
　　方案定位：
　　商场老总对促销方案的要求是：盈利多、公平、刺激. 抓住促销方案的关键“赠送的金额比较诱人，但顾客拿走的机会又比较小”，把高额礼券放在出现可能性较小的地方，出现可能性较大的地方送的礼券金额要少一些.
　　方案内容：
　　购物满500元，可以掷两次骰子，根据两次骰子的总点数决定赠送礼券. 总点数为2和12时的礼券最多，都为120元；点数从2到7递增或从12到7递减时礼券都依次减少20元.
　　方案评价：
　　总点数是2和12出现的概率最小， 此时金额应放最大数额，总点数是7出现的概率最大，此时金额应放最小数额，总点数是3～5和11～8出现的概率依次增大，此时金额应依次减少.
　　在全班众多方案中，我们的方案操作上简单可行，并且满足设计要求，被评为最优方案. 我们是优胜组，销售经理从我们小组产生，大伙都推举我.
　　“我当上销售经理啦！”
　　（指导教师：陈世亨）