论文部分内容阅读
基于文化和管理的视角,科研管理具有自身的文化属性。和谐的科研管理文化能够增强科研管理主体和管理对象的内在凝聚力,对科研工作具有导向性作用,能够创设有利于研究工作创新的环境条件。通过以人本主义和科学主义相结合的科研管理制度建设,在研究者与管理者之间建立良好的人际关系和汲取后现代主义的思想精神是实现和谐的科研管理文化建构的有效途径。