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现阶段,我国正处在事业单位转型的关键时期,单位在完善管理制度、提高业务水平的基础上,为了更好地实现为人民服务的目标,都在积极挖掘员工的潜力,激发员工的工作激情,进一步实现事业单位在公共服务中的重要作用.要想实现这一目标,科学合理地使用人力资源经济管理工具是必不可少的.本文针对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用展开了分析,分析其意义,并归纳了常见的几个问题,最后给出了几点优化建议,希望对事业单位人力资源工作质量的提高有所帮助.