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[案例]:潘某于2009年2月进入上海某公司工作,工作岗位是财务,双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定月工资为一万元.自2009年开始工作起,公司在向潘某发放工资时扣除2500元所谓“房贴”作为长效激励机制,并解释说待潘某连续工作满3年后一次性支付给潘某.
拖欠工资的仲裁时效何时开始算?
【摘 要】
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[案例]:潘某于2009年2月进入上海某公司工作,工作岗位是财务,双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定月工资为一万元.自2009年开始工作起,公司在向潘某发放工资时扣除2500元
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2014年30期
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