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新时代背景下,由于经济市场的不断深化改革,国有企业想要在激烈的竞争中把握机遇、不断创新,除了要扩大生产效率、组织规模建设之外,还需要从内部开发建设的角度入手,促进企业政工管理工作的改革.一方面,有效解决当前国有企业政工管理工作中存在的思想认识不足以及人员素质不达标等问题,另一方面要优化管理方法,为国有企业的长足发展提供坚实的动力保障.本文主要研究新时期国有企业政工管理方式的创新措施.