【摘 要】
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当前我国处于低生育水平,婚育文化的建设与宣传亟待加强.企业是适婚适育人群最主要的社会活动与精力投放空间,将婚育宣传融入企业,建立婚育友好型企业文化,既是人口结构性矛
【机 构】
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河北省社会科学院,河北 石家庄 050051
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当前我国处于低生育水平,婚育文化的建设与宣传亟待加强.企业是适婚适育人群最主要的社会活动与精力投放空间,将婚育宣传融入企业,建立婚育友好型企业文化,既是人口结构性矛盾日益显现背景下的现实需求,也符合企业软管理创新趋势下文化建设的发展取向.本文以此为出发点,探讨了企业文化建设与职工婚恋状况的内在逻辑关系,分析了当前企业文化中影响职工婚育行为的负面因素,并为构建婚育友好型企业文化,在理念、制度及文化载体等层面提出了相关建议.
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