企业人力资源薪酬管理的重点及优化策略探讨

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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,但是随着社会经济的不断变化,现有的薪酬管理制度已经无法满足企业的发展需求,为了更好的推进人力资源的管理工作,就要采取有针对性的措施来完善薪酬管理制度,保证人力资源管理的有序开展,从而不断提高员工的工作积极性,进而为企业创造出更大的经济利益.
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