【摘 要】
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企业在进行人力资源管理时,应先对员工开展绩效评价工作.在进行绩效评价时,相关的绩效评价工作人员会采取各种可靠的方法与原则来全方位评判企业员工的工作成效与行为,从而对
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企业在进行人力资源管理时,应先对员工开展绩效评价工作.在进行绩效评价时,相关的绩效评价工作人员会采取各种可靠的方法与原则来全方位评判企业员工的工作成效与行为,从而对员工的工作状态、工作成果予以判断.在企业人力资源管理中应用绩效评价能够对员工工作质量作出合理判断,并针对性地提高员工工作的积极性,促进员工的全面发展,提高人力资源管理工作的质量和效率.
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