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时下，有一种在很多企业再正常不过的做法是：给员工的奖金、股东的分红到年底才统计、奖励和派发。我认为这根本起不到作用，奖了跟没奖一样，根本不能触动他们什么。原因在于，激励的时效性很差。
激励要及时
【摘 要】
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时下，有一种在很多企业再正常不过的做法是：给员工的奖金、股东的分红到年底才统计、奖励和派发。我认为这根本起不到作用，奖了跟没奖一样，根本不能触动他们什么。原因在于，激励的
【机 构】
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深圳市精业磁性电子有限公司
【出 处】
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南方企业家
【发表日期】
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2012年7期
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