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在商业竞争日趋激烈的今天，人才成为继市场之后各大商业机构又一激烈竞争的战场，目前，中国本土企业人力资源管理信化程度还很低，中国EHR市场尚处在起步阶段。相比之下，中国的HR极具中国特色。企业迫切需要服务厂商深谙我国人力资源管理的特点和现状，提供的服务不仅能充分满足当前需求，防止一味追求先进理念，削足适履的倾向。同时，为了适应未来的长远发展，又要求企业能深刻理解国际先进管理理念，系统又能支持企业管理未来发展和提升。因此，能够提供“中西合璧”EHR服务的企业，无疑将是EHR市场的宠儿。