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摘要：企业要发展，思想就要进步。随着新时期党对国有企业的领导的全面加强，国有企业加强了政工队伍的建设力度，全面加强政工队伍建设是实现党对国有企业领导的重要保障。但是如今很多企业政工队伍建设仍存在着不容忽视的问题，因此要在优化队伍结构、强化认识、人才培养、拓宽职业发展通道加强建设。
关键词：加强；新时期；国企政工；队伍建设
党的十八大六中全会确定了全民建设小康社会和全面深化改革开放的整体目标，对新时期条件下条件下推进中国特色社会主义做出了明确的部署，对全面调高党的科学化建水平提出了明确的要求。国企政工队伍肩负着带头实践党的十八大六中全会中提出的新政策的神圣职责。为了保证国企的政治方向和生产经营的持续发展，必须建立一支适应新时期的过硬的政工队伍，随着全面加强新时期国企政工队伍的建设，企业展现出了蓬勃生机的活力。思想政治队伍的建设面临的新情况、新问题和新挑战已经凸显出来，企业思想政治工作如何适应新形势的变化，建立改革和发展相适应的企业思想政治工作体系，探索国企政治思想工作的新途径，已成为构建和谐社会，全面加强新时期国有企业政工队伍建设的新课题。
一、加强新时期企业政工队伍建设的重要意义
企业的政工队伍是企业的思想核心，是整个企业中的政治工作的中坚力量。加强企业的政工队伍建设能够提升整个企业的思想水平，让企业的员工有一个精神力量进行支持，这样能够加强企业员工的凝聚力和团结劲头。在企业中做好企业政工队伍的建设在一定程度上能够提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。
二、加强新时期企业政工队伍建設存在的问题
（一）缺乏思想重视程度
基层单位日常工作任务重、安全生产压力大，通过经济效益的多少作为主要考核指标，造成有些领导认为政工岗位并不重要，不重视思想政治工作的重要性，政工工作不能创造劳动价值和经济收益，只是形式主义的体现，政工干部被导致国企的政工工作无法有效进行，政工人员的工作价值没有得到深刻的认识，所以，有些国企政工人员工作劲头不足。
（二）国企政工队伍的知识水平低
企业政工人员更多的是进行工作人员思想的培训和提升，因此国企政工人员本身就具有很高的文化素养，在整个国企中是具有一定的优势的。但是伴随着时代的不断发展，国企政工人员的素质修养都在普遍的升高，所以政工人员的知识素养与他们工作面对的对象之间知识素养的差距在不断的缩小，政工人员的优势也越来越不明显，显出国企政工队伍的知识水平低，这就会给政治工作的发展带来一定的困难。
（三）政工人员就业困难
作为国企政工队伍中的政工干部，具有对党忠诚、品德高尚、为人真诚，文采突出、善于沟通、思想高尚、纪律性强、服从管理、能够协调人与人之间的关心等独特的内在优势，由于经过长期的教育和培训，所以所用的社会必要劳动时间较其他专业人员的时间较长，其政策的培训也需要不断更新，对国企政工人员来说，用政策理论知识装备自己是首要的任务，面对成本已经远远超出其他专业的情况下。在加强新时期国企政工队伍中，政工人员较技术专业人员面对社会就业时处于劣势地位，所以在国企倒闭或者裁员时，不能像专业人员一样可以凭借自己的技术快速找到合适的工作岗位。而政工人员的专业性受到限制，使得他们离开国企以后很难再找到合适的工作，从而导致了人民对政工队伍参与性降低，使得政工队伍后继无人。
三、加强新时期企业政工队伍建设的意见
（一）充分认识政工工作的重要性
进一步深化“政工人才是人才”的思想观念，确立政工工作的合理地位，要分别在在领导层和职工层两个层面正确对待政工工作的价值，充分认识政工工作的重要性，对政工人才进行合理性的价值定位，并体现在薪酬待遇、职业发展和社會福利上，让政工岗位同经营管理、专业技术岗位工作一样具有同等的重视性。加大对政工工作的加强力度，补充必要的人力、财力和物力，改善工作条件和环境，让政工人员能够放心工作、安心工作。只有这样，才能吸引更多的高素质人才加入到政工人才建设队伍的工作中来，逐步加强新时期国企政工队伍的建设。
（二）加强国企政工队伍的自身能力
加强国企政工队伍的建设，特别要加强对国企政工人员的培训工作，不断提升国企政工人员的专业素养。要对政工人员进行长期、定期的培训，不断提高国企政工队伍的整体素质。首先要每年制定定期的培训计划，增强培训的针对性和时代感。其次是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等方式进行培训，提高国企政工人员对新时期形势的认识。同时，还要积极收集社会上的各种培训信息，选择优秀的国企政工人员参加党校培训或参加专家讲座等活动。还可以扩大培训的内容。要积极为政工人员学习企业文化、经济管理、政治理论、现代技能等知识创造有利条件，加强国企政工队伍的建设。
（三）加强对政工人员的思想教育
政工人员处于整个国企思想政治工作的主导地位，要始终保持先进思想，政工人员的思想高度直接决定了国企政工工作的政治高度。要毫不放松地加强对国企政工队伍的思想教育培训工作，全面深入掌握当前的政治形势、经济情况，结合党和国家的最新方针政策，培养政工人员的大局观念和全局观念，真正成为国有企业思想政治工作强有力的基础。国企政工人员的政治素质在能否顺利开展政工工作的先决条件，只有狠抓政工队伍的政治素养，才能保证政工干部在开展工作时的正确性和指导性。政工干部还要深入理解社会主义核心价值观的内涵，牢记共产主义的远大理想，以顽强的毅力接受国企政工工作中的各种困难和考验，成为一名政治思想高尚的国企政工人员。
四、结语
在全新的经济发展背景下，提升企业的思想政治工作是非常必要的，加强企业政工队伍建设也是势在必行的，不仅能够提升整个企业的思想凝聚力，同时也能够提升企业的经济效益。所以企业中建立一支高素质的政工队伍能够提升企业的整体形象，促进整个企业的发展。
参考文献：
[1]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（8）：250.
[2]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016（9）：68.
关键词：加强；新时期；国企政工；队伍建设
党的十八大六中全会确定了全民建设小康社会和全面深化改革开放的整体目标，对新时期条件下条件下推进中国特色社会主义做出了明确的部署，对全面调高党的科学化建水平提出了明确的要求。国企政工队伍肩负着带头实践党的十八大六中全会中提出的新政策的神圣职责。为了保证国企的政治方向和生产经营的持续发展，必须建立一支适应新时期的过硬的政工队伍，随着全面加强新时期国企政工队伍的建设，企业展现出了蓬勃生机的活力。思想政治队伍的建设面临的新情况、新问题和新挑战已经凸显出来，企业思想政治工作如何适应新形势的变化，建立改革和发展相适应的企业思想政治工作体系，探索国企政治思想工作的新途径，已成为构建和谐社会，全面加强新时期国有企业政工队伍建设的新课题。
一、加强新时期企业政工队伍建设的重要意义
企业的政工队伍是企业的思想核心，是整个企业中的政治工作的中坚力量。加强企业的政工队伍建设能够提升整个企业的思想水平，让企业的员工有一个精神力量进行支持，这样能够加强企业员工的凝聚力和团结劲头。在企业中做好企业政工队伍的建设在一定程度上能够提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。
二、加强新时期企业政工队伍建設存在的问题
（一）缺乏思想重视程度
基层单位日常工作任务重、安全生产压力大，通过经济效益的多少作为主要考核指标，造成有些领导认为政工岗位并不重要，不重视思想政治工作的重要性，政工工作不能创造劳动价值和经济收益，只是形式主义的体现，政工干部被导致国企的政工工作无法有效进行，政工人员的工作价值没有得到深刻的认识，所以，有些国企政工人员工作劲头不足。
（二）国企政工队伍的知识水平低
企业政工人员更多的是进行工作人员思想的培训和提升，因此国企政工人员本身就具有很高的文化素养，在整个国企中是具有一定的优势的。但是伴随着时代的不断发展，国企政工人员的素质修养都在普遍的升高，所以政工人员的知识素养与他们工作面对的对象之间知识素养的差距在不断的缩小，政工人员的优势也越来越不明显，显出国企政工队伍的知识水平低，这就会给政治工作的发展带来一定的困难。
（三）政工人员就业困难
作为国企政工队伍中的政工干部，具有对党忠诚、品德高尚、为人真诚，文采突出、善于沟通、思想高尚、纪律性强、服从管理、能够协调人与人之间的关心等独特的内在优势，由于经过长期的教育和培训，所以所用的社会必要劳动时间较其他专业人员的时间较长，其政策的培训也需要不断更新，对国企政工人员来说，用政策理论知识装备自己是首要的任务，面对成本已经远远超出其他专业的情况下。在加强新时期国企政工队伍中，政工人员较技术专业人员面对社会就业时处于劣势地位，所以在国企倒闭或者裁员时，不能像专业人员一样可以凭借自己的技术快速找到合适的工作岗位。而政工人员的专业性受到限制，使得他们离开国企以后很难再找到合适的工作，从而导致了人民对政工队伍参与性降低，使得政工队伍后继无人。
三、加强新时期企业政工队伍建设的意见
（一）充分认识政工工作的重要性
进一步深化“政工人才是人才”的思想观念，确立政工工作的合理地位，要分别在在领导层和职工层两个层面正确对待政工工作的价值，充分认识政工工作的重要性，对政工人才进行合理性的价值定位，并体现在薪酬待遇、职业发展和社會福利上，让政工岗位同经营管理、专业技术岗位工作一样具有同等的重视性。加大对政工工作的加强力度，补充必要的人力、财力和物力，改善工作条件和环境，让政工人员能够放心工作、安心工作。只有这样，才能吸引更多的高素质人才加入到政工人才建设队伍的工作中来，逐步加强新时期国企政工队伍的建设。
（二）加强国企政工队伍的自身能力
加强国企政工队伍的建设，特别要加强对国企政工人员的培训工作，不断提升国企政工人员的专业素养。要对政工人员进行长期、定期的培训，不断提高国企政工队伍的整体素质。首先要每年制定定期的培训计划，增强培训的针对性和时代感。其次是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等方式进行培训，提高国企政工人员对新时期形势的认识。同时，还要积极收集社会上的各种培训信息，选择优秀的国企政工人员参加党校培训或参加专家讲座等活动。还可以扩大培训的内容。要积极为政工人员学习企业文化、经济管理、政治理论、现代技能等知识创造有利条件，加强国企政工队伍的建设。
（三）加强对政工人员的思想教育
政工人员处于整个国企思想政治工作的主导地位，要始终保持先进思想，政工人员的思想高度直接决定了国企政工工作的政治高度。要毫不放松地加强对国企政工队伍的思想教育培训工作，全面深入掌握当前的政治形势、经济情况，结合党和国家的最新方针政策，培养政工人员的大局观念和全局观念，真正成为国有企业思想政治工作强有力的基础。国企政工人员的政治素质在能否顺利开展政工工作的先决条件，只有狠抓政工队伍的政治素养，才能保证政工干部在开展工作时的正确性和指导性。政工干部还要深入理解社会主义核心价值观的内涵，牢记共产主义的远大理想，以顽强的毅力接受国企政工工作中的各种困难和考验，成为一名政治思想高尚的国企政工人员。
四、结语
在全新的经济发展背景下，提升企业的思想政治工作是非常必要的，加强企业政工队伍建设也是势在必行的，不仅能够提升整个企业的思想凝聚力，同时也能够提升企业的经济效益。所以企业中建立一支高素质的政工队伍能够提升企业的整体形象，促进整个企业的发展。
参考文献：
[1]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（8）：250.
[2]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016（9）：68.