【摘 要】
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国有燃气企业的人力资源管理工作还处在相对陈旧的工作模式,在人力资源管理工作中存在着信息化建设不足、管理模式不创新、人资结构不合理等问题,通过对国有燃气企业的人力资
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国有燃气企业的人力资源管理工作还处在相对陈旧的工作模式,在人力资源管理工作中存在着信息化建设不足、管理模式不创新、人资结构不合理等问题,通过对国有燃气企业的人力资源管理工作进行认真分析,结合国有燃气企业的实际生产经营情况,制定出切实可行的措施,进一步优化国有燃气企业人力资源管理,有效促进燃气企业健康发展。
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