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目的验证护士心理契约量表的结构维度。探讨其作为护理人力资源管理测评工作的有效性。方法采用自编的护士心理契约量表对我国华中、华东、华南等地区14所不同等级和性质医院的402名在编护士进行横断面调查，并进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度、效度分析。结果护士心理契约医院责任和护士责任2个分量表分别由现实责任、发展责任和团队责任3个因子构成，其累积方差贡献率分别达59．612％和63．486％；三因素模型拟合x^2／df分别为2．48和3．05，RMSEA分别为0．07和0．09；总体及各维度Cronbac